Jämställdhetsplan

Institutionen skall verka för att såväl kvinnor som mäns erfarenheter tas tillvara. Jämställdhet mellan kvinnor och män ska beaktas i samband med all verksamhet. Att jämställdhetsaspekten har beaktas ska redovisas i samband med förslag och beslut. Läs även SUs jämställdhetsplan.

Prefekten utser arbetsgruppen för jämställdhetsfrågor. Arbetsgruppen, som är öppen för alla, ska följa upp och arbeta för ökad jämställdhet vid institutionen. Arbetsgruppen ska verka för att en öppen debatt om jämställhetsaspekter förs. Som exempel har institutionen under åren bl.a. haft terminsupptakt med jämställhet som tema, diskussionsseminarier, filmvisningar m.m.

Sammanställning över jämställdhetssituationen 2011 vid institutionen redovisas nedan:

Befattning	Män	Kvinnor
Professor	13	2
Lektor	1	0
Forskare	5	2
Fo-assistent	0	1
T-A	3	6
Forskarstuderande	18	33

Planering för 2010

- Kartläggning av "gamla" doktorander (1995-2008). Var tar de vägen? Finns det någon mönster?

- Uppföljning av "Arbetsmiljöenketen"